跳到主要内容

股权多元化和包容

博士。简ngobia,甚至是社区副总裁 at Sheridan

博士。简ngobia,甚至是社区副总裁

当我在2019年加入谢里登,我被聘为高级顾问,总统和副校长。以下社区的战略规划进行广泛协商制定谢里登,公平,多元化和包容克利里的首要地位被表达,另外,我接受为副总裁,包容的社区首届作用。在这个岗位上,我负责了所有水平和合作工作嵌入多样性,公平和包容所有的Sheridan的政策,实践和流程的责任。

我明白我在塑造一个领导者的地位,促进和对公平性,多样性和包容性实施Sheridan的战略方向,远见和倡议。我的任务是促进和目的地重申一个包容性的校园内拥抱Sheridan的社会为促进连接感很强,尊重他人的权利和机会平等的丰富多样属于搞,茁壮成长,为大家成功。

培养包容是一个真正的共同责任。我请你积极嵌入包容和公平到您在谢里登和超越的势力范围。这是我们共同的愿景 - 一起,我们将创建一个社区,在这里每个人都带来了经验,并充分发挥其潜力,知道自己的独特贡献的价值。这是形成性生活Sheridan的制作多样性,公平和包容我们卓越的一个重要组成部分的第一原则。

关于公平,多样性和包容性(EDI)在谢里登

谢里登的多样性是一种力量,并利用它来发动全校教职工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园,我们正在对发展的包容性和公平社会有意义的进展。

副总裁,其中包括社区的领导下,谢里登积极嵌入公平性,多样性和纳入政策,程序和在该机构的各级决策的价值,而认识到这是集体的奉献精神和推动一个持续的过程承诺。

社区参与,合作协商,以人知土著方式和不同的观点,真相与和解和尊重第一,是在谢里登的做法EDI的前注意事项。

在谢里登,我们定义:

  • 公平 为公平对待,并获得机会。谢里丹值公平和通过创造机会的社区所有成员的公平待遇和消除障碍,地址的历史和当前的缺点股权寻求和被边缘化的群体。
  • 多样 因为所有的方法,使我们是不同的。谢里登的价值观和尊重多样性的所有形式,包括知识,世界观和经验。多样性是在不同的组成员诞生出来。
  • 包容 为故意努力了解另一个角度来看,感觉同情的过程。一个包容性的学习和工作环境是一个每一个在哪里可以最大限度地发挥自己的潜能,不论个人特征。

中心公平和包容

谢里登重视多样性,努力建立一个公平和包容的地方学习和工作。我们可以做到这一点:

  • 分担责任尊重他人的权利和尊严,努力消除障碍
  • 提交到有关股票发行正在进行的认识和教育
  • 确保Sheridan的政策和做法符合或超过法律要求

CEI什么呢

磋商

  • 建议让您的活动,实践和政策更加公平,无障碍和包容性
  • 提供包括语言文件和出版物指导
  • 性暴力,基于性别的暴力和亲密伴侣暴力的地址关注

教育

  • 开发班,学生社团或工作团队定制的研讨会和演讲
  • 对公平问题的设计宣传活动
  • 有学生和雇员团体合作开发关系到公平和包容的主题教育活动

投诉解决

  • 建议对有关骚扰和歧视冲突
  • 提供调解和其他非诉讼纠纷解决服务
  • 进行调查,骚扰和歧视的担忧

联系环海

如果你有一个查询/关注,并想预约,请 联系我们.

电子邮件: equity@sheridancollege.ca
电话:905-845-9430,分机。 2229

请让我们知道,如果你需要我们的服务的可访问性信息或访问格式或与通信支持接收文件。

CEI的团队

简ngobia
副总裁,包容的社区
分机。 4182

切丽·罗伯逊
主任,人权和公正的举措
分机。 2915

玛格丽特·桑德森
经理,无障碍和包容
分机。 2775

艾丽西亚沙利文
摄入协调员
分机。 8388

科瑞赫斯莱特
协调,人权大使计划
分机。 8498

莉安·肯德尔
性暴力反应专家
分机。 8430

资源和链接

请在下面找到到相关的平等和包容资源的链接。本节将不断发展。请经常回来看看。

年度报告

残疾和无障碍

性别和性别多样化

土著(第一民族,梅蒂斯,因纽特人)的人

肤色,种族,血统,出生地的人

宗教,土著和精神纪念活动

性别,性骚扰

尖片

你应该知道5个政策